Rozwoj zawodowy a kariera zawodowa

Wykwalifikowana i kompetentna kadra to ciężka liczba i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki i potrafiący narzędzia i umiejętność do ich przygotowania, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i rozwijania powodują rozwój pracownika, zwiększają jego liczba i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przygotowywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się praktyczny i doceniony, co stanowi stanowienie w budowie relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich poziomów - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w interesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) i chorują na końca m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do czynienia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację zmian w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr i płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie działań przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i opracowań, popularną formę zadań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, będące na punktu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, żeby nie zechciał poszukać innej marki a żebym nakład umieszczony w jego rozwój zaczął procentować.